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開封地區(qū)的HR，自新個稅頒布實施后，迫切需要弄懂財務知識，如果HR與業(yè)務部門溝通時不在一個頻道上，就不能談公司盈利方式和業(yè)務模式，這樣的HR會被老板和業(yè)務部門信賴嗎？大家都知道，要做好這些工作，悶頭自學很困難，需要你從戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位分析等基礎工作開始，只有你對人力資源管理有了全面系統(tǒng)的認知，才可以從本質(zhì)上把握這些問題。同樣，薪稅業(yè)務的導入，需要你有全面系統(tǒng)的學習。這里為大家介紹開封優(yōu)路教育培訓機構，該校專注薪稅師培訓，對于考生考試報名到培訓再到考證一條龍服務，是您學習薪稅師的理想學校。

開封薪稅師培訓

薪稅師簡稱CCPA薪稅師、CCPA-ATHE薪稅師，是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、 復合型崗位。主要適用于人力資源管理、財稅管理、會計管理等行業(yè)的工作人員或管理人員。考取薪稅師，如果參加考前培訓，通過的概率一般要高一些。開封薪稅師培訓，可以到開封優(yōu)路，學校辦學多年深耕教育培訓領域，用心打造薪稅培訓實力品牌；依靠科技采用融合教學模式，匯聚專業(yè)師資打造精致課程；講師授課助教答疑雙師課堂，提供個性化專屬化學習服務。

開封薪稅師培訓課程

——完善的教學體系，解決學習難題——

1、課程體系科學完善。根據(jù)考生的不同層次需求，打破傳統(tǒng)的教學課程體系，進行科學合理的課程教學安排，教材精講、重點沖刺、模擬測評、循序漸進，確保培訓輔導效果。
2、名師指導整體規(guī)劃。對學員進行面對面一對一測評，根據(jù)學員實際情況進行課程的安排，并做出合理的復習規(guī)劃，針對性教學。
3、緊扣考綱詳解重點。以考試大綱為基準，詳解重點，圈畫難點，在歷年考題中提煉知識點，使考生從容應對考試。

——獨特教學模式，掃清學習障礙——

1、面授網(wǎng)課兩者結合。面授、高清網(wǎng)絡同步教學，徹底解決時間、空間問題，只要有電腦就能隨時隨地輕松學習，高清視頻，如臨面授課堂，完美體驗。
2、優(yōu)秀名師專業(yè)團隊。優(yōu)秀名師，其中有多位教材編委。強大教研隊伍，對多年考試試題進行透徹分析，尋其規(guī)律，為學員提供強有力的輔導支持。

開封薪稅師報名

開封薪稅師報考條件
1、具有本科畢業(yè)及以上學歷，取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關工作滿3年；
2、具有本科畢業(yè)及以上學歷，已取得CCPA高級，并在財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關工作滿3年；
3、具有本科畢業(yè)及以上學歷，取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關工作滿3年；
4、具有本科畢業(yè)及以上學歷，取得CMA、CIMA、中級會計師滿8年，并在財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關工作滿3年；
5、具有?？埔陨蠈W歷，有8年工作經(jīng)驗，包括5年以上管理經(jīng)驗的民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、法人、股東、副總或跨國公司、大中型國有企業(yè)總監(jiān)、經(jīng)理以上人士。

開封薪稅師報名時間

薪稅師報名時間上半年和下半年各一次，上半年是4-5月份，下半年是10-11月份。參加考試的報名人員，通過全國薪稅師職業(yè)資格考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名。

開封薪稅師考試

與其他證書培訓相比，薪稅師考試培訓時間成本不高、課程基礎且實用，能夠滿足學習提升的目的。薪稅師考試一年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進行，既涉及薪酬管理、社會保險、稅收概論等理論知識，也包含薪稅軟件使用等實務?？荚噧?nèi)容涉及面廣，知識量大，薪稅師考試還是有一定的難度。

薪稅師前景
目前，粗放型的經(jīng)濟管理模型不再適用，而是需要知識體系的多元交叉融合，因此，各行業(yè)對薪稅師這類復合型、創(chuàng)新型管理型人才會有更多需求，前景還是比較看好的。薪稅服務在部分國家是較為成熟和普遍的一項社會化服務。業(yè)內(nèi)人士認為，對專業(yè)化、復合型人才的需求，很有可能在未來催生提供專業(yè)薪稅服務的薪稅師這一新崗位。

開封優(yōu)路薪稅師培訓機構在河南省開封市鼓樓區(qū)大梁路與西環(huán)城路交叉口。

*郵箱可不填

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